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离职未满月 休息算不算钱
31号我
离职
但是刚好31号我
休息
那可以算是满勤吗?
答:
只要上够了工厂,或者单位每个月签约的班天数,就算满勤,比如每个月可以
休息
4天,而你
离职
的那一天是你休息的最后一天,就可以算满勤。
出勤
不满月
,
离职
后,如何支付工资?
答:
他只要是按规定办理了
辞职
手续,就应该按他12月份实际出勤天数发给他应得的工资。计算方法:按月工资除以每月的法定工作日,再乘以他当月实际的工作天数就是他这个月应有的工资!
正式员工,7月28号提的
离职
,8月30号办理离职手续走人,请问是按照实际出勤...
答:
如果前面满勤,8月31日是工作日,
没有
上班的话,是要扣一天工资的。具体要看考勤。
2022年2月15号
离职
工资怎么算
答:
离职
当月的工资计算可按实际出勤天数计算。. 实际出勤多少天,就按多少天计算。常用的算法就是用月工资标准除以21.75天乘以实际出勤天数。. 按半月或
满月计算
。. 离职当月的工资计算可按半月或者满月计算。. 有些单位就是按照员工的实际出勤天数是满半月还是满全月来计算。. 假如实际出勤天数未满半月,...
离职
最后两天碰到周末怎么算
答:
按照现行法律规定,周末也就是周六、周日,属于
休息
日,是
没有
工资的。按照现行法律规定,周末也就是周六、周日,属于休息日,是没有工资的。
离职
时如果已工作
满月
,应支付全额工资。法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
辞职
以后的工资怎么算?
视频时间 01:57
辞职
提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然扣半个月工资合法吗...
答:
试用期提前3天,非试用期提前1个月提交
离职
扣半个月工资不合理也不合法,但公司可以追究由于你提前离职给公司带来的损失,这个由公司把控
我是新员工在一家公司做了八天
不
想做了
离职
有薪资吗?可以当天就走吗?我...
答:
按说是应该有的,做几天给几天的钱,但是有的企业也
不
一定会给,那要看你是不是在正规企业了,如果是正规企业会给你算八天的工资,如果是小企业给你的可能性就非常小。
离职
最后两天碰到周末怎么算
答:
法律分析:按照现行法律规定,周末也就是周六、周日,属于
休息
日,是
没有
工资的。
离职
时如果已工作
满月
,应支付全额工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
员工
离职
,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?
答:
综上,建议和员工协商一致,灵活处理,比如:员工10号在上家
离职
,15号入职下家,下家基数更高,员工肯定想离职当月办理减员;但是如果还没找到新工作的,就有可能会搬出条文要求给缴纳当月社保~给工作
未满月
员工补缴社保的做法,会让公司承担更多的社保费用,所以建议我们的小伙伴遇到类似情况最好注意以下...
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